劳动仲裁完整流程（结合无固定期限合同被辞退场景）
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》及实务操作，流程分为四大核心环节，兼顾管辖规则、文书要求等关键细节：
一、提交申请（启动仲裁）
管辖确定：向劳动合同履行地（实际工作场所地）或用人单位所在地（注册 / 登记地、主要办事机构所在地）仲裁委员会申请，双方分别申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
材料准备：提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求如 2N 赔偿、事实理由）、证据复印件（无固定期限合同、辞退证明等），一式两份，同时附申请人身份证明。
特殊情形：用人单位无营业执照、被吊销等无法担责的，需将其出资人、主管部门列为共同当事人。
二、受理审查（程序准入）
审查时限：仲裁委收到申请后5 日内决定是否受理，出具受理 / 不予受理通知书。
管辖异议：当事人对管辖有异议的，需在答辩期满前书面提出，仲裁委审查后决定移送或驳回，逾期提出不影响程序进行。
材料补正：若材料不全，仲裁委会一次性告知需补正内容，补正后符合条件的予以受理。
三、开庭审理（核心审理环节）
通知送达：受理后通常45 日内安排开庭，仲裁委向双方送达开庭通知，无法直接送达的可留置送达（张贴 + 拍照录像，3 日后视为送达）。
庭审流程：依次进行举证质证（用人单位掌握的证据需主动提供，否则承担不利后果）、辩论陈述，仲裁员全程主导，优先组织调解（必经程序）。
回避申请：当事人可在开庭前或庭审辩论终结前，申请仲裁员、记录人员回避，仲裁委 3 日内作出决定，回避前相关人员暂停参与案件处理（紧急措施除外）。
四、裁决与执行（结果落地）
裁决时限：仲裁委自受理之日起45 日内作出裁决，复杂案件可延长 15 日。
结果救济：对裁决不服的，除小额赔偿、标准明确的终局裁决外，可在收到裁决书后15 日内向法院起诉；终局裁决仅用人单位可向法院申请撤销。
强制执行：裁决生效后用人单位拒不履行的，劳动者可向法院申请强制执行，调解书与裁决书具有同等强制执行力。
