律师解读：劳动纠纷证据收集与固定全流程
劳动纠纷的核心是 **“用证据还原事实”，律师的关键工作，就是把公司口头承诺、单方辞退、克扣工资等行为，变成法庭认可的铁证 **，结合你前面看的提成拖欠、抓阄裁员、违法解除等案例，证据收集固定可分为 5 大类：
一、先锁定：劳动关系存在的基础证据
这是打所有劳动官司的前提
收集：劳动合同、入职登记表、工牌、工服、社保 / 公积金缴纳记录、工资卡流水
固定：保存原件，社保流水去社保局打印盖章件
二、核心固定：薪酬、提成、奖金证据（对应邵某提成案）
专门对付拖欠提成、乱扣工资、单方改薪酬
收集：
劳动合同中薪酬、提成比例、发放时间的约定条款
每月工资条、提成核算表、业绩确认单（有公司 / 领导签字最佳）
工资银行流水（证明实际只发 80%，被扣 20%）
微信 / 钉钉聊天记录（领导承认提成金额、拖欠事实）
固定：
提成表、聊天记录完整截图 + 录屏，不裁剪、不删改，保留原始手机载体。
三、关键固定：辞退 / 解除劳动关系证据（对应抓阄裁员案）
专门对付违法辞退、口头开除、抓阄裁员
收集：
书面辞退通知、解除劳动合同通知书
微信 / 短信 / 钉钉辞退记录（“你不用来上班了”“抓阄没中被淘汰”）
考勤被禁、工作群被踢出、门禁失效的截图
与领导沟通辞退原因的录音（合法录音）
固定：
录音保留原始文件 + 转文字；聊天记录从头到尾完整保存，不只截有利部分。
四、履职证据：证明自己没过错
防止公司倒打一耙，说你 “不胜任、违纪”
收集：考勤记录、工作成果、绩效签字确认单、客户确认单、工作汇报记录
固定：定期导出考勤，工作成果拍照 / 存档，有领导签字的文件优先保存。
五、公司制度证据：戳破 “单方规定无效”
对应公司私自改薪酬制度、年终奖制度
收集：公司公示的制度文件、员工手册、是否有你签字确认的页
固定：
没签字、没公示的制度，对你无效，律师可直接当庭否定其约束力。
律师固定证据的核心手段
原件优先：所有纸质文件保留原件，电子证据保留原始设备
合法录音录像：与领导、人事沟通薪酬、辞退时，合法录音固定口头内容
公证 / 存证：重要聊天记录、网页通知，可做电子存证，效力更强
申请法院调取：公司手里的提成表、考勤、制度文件，律师可申请法院调取
一句话总结
律师处理劳动纠纷，就是把 **“公司嘴上说的”变成“纸上写的、手机里存的、系统里记的、盖章确认的”**，让法官看得见、信得过，最终帮劳动者要回工资、提成、赔偿金。
