在当今社会，随着生育政策的不断调整与完善，育儿假作为一项重要的生育配套支持措施，逐渐走入大众视野。然而，在实际推行过程中，育儿假的落实情况却不尽如人意。近期，江苏省昆山市人民法院审结的一起与育儿假相关的劳动争议案件，引发了广泛关注，也为我们深入探讨育儿假制度提供了典型样本。
刘先生曾是某工业公司的一员，2023 年 11 月，他从公司离职。回顾 2023 年，根据公司相关考勤管理制度，刘先生享有带薪年休假 4 天，公司还额外给予公司假 5 天。这一年里，刘先生总计休假 5 天，其中 1 天是加班调休，实际用于休息的天数为 4 天。本是正常的休假安排，却因育儿假的问题，引发了一场纠纷。
刘先生的孩子于 2021 年 6 月出生，在 2023 年休假期间，出于陪伴年幼孩子成长的考虑，刘先生向公司申请休育儿假，并按要求提交了子女出生证明等相关材料。在刘先生看来，自己完全符合申请育儿假的条件，这一合理诉求理应得到公司的支持。然而，公司却做出了不同的决定，不仅不同意刘先生休育儿假，还将他已休的 4 天假期全部按照年休假处理，甚至扣除了对应天数的年休假工资。
公司的这一做法让刘先生深感不满，他坚信自己所休的这 4 天假期应当是育儿假。于是，刘先生选择通过法律途径维护自己的权益，将公司诉至昆山法院，要求公司支付 2023 年未休的 4 天年休假、5 天公司假以及剩余 6 天育儿假的工资。
案件进入审理阶段，法院依据相关法律法规及政策规定，对案件进行了全面审查。《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》中明确规定，在子女三周岁之前，夫妻双方每年分别享有十天的育儿假。这一规定清晰地表明，刘先生完全有权利向单位申请育儿假。在本案中，刘先生已经履行了申请程序，提交了必要材料，而公司未审批通过，擅自将其休假按年休假处理，这种行为无疑损害了刘先生的合法权益。基于此，法院对刘先生提出的 2023 年其所休 4 天假期应为育儿假的主张予以支持。随后，法院结合刘先生 2023 年月平均工资，经过严谨计算，确定其未休年休假工资应为 3339.4 元。
不过，在刘先生的诉求中，关于剩余 6 天育儿假及 5 天公司假工资的主张，法院并未支持。从法律角度来看，目前相关法律法规明确规定，只有法定年休假未休完时，用人单位才需要折算工资待遇。对于育儿假和公司假，在没有明确法律和政策依据的情况下，且公司规章制度中也未对未休补偿做出规定，法院难以支持刘先生的这部分诉求。
最终，昆山法院依法作出判决，被告某工业公司需支付原告刘先生 2023 年年休假工资 3339.4 元，同时驳回刘先生的其他诉讼请求。判决下达后，双方当事人均未上诉，该判决现已生效。
【法官说法】保障劳动者休假权益 构建和谐劳动关系
育儿假，作为父母为照顾新生儿或年幼子女而享有的假期，具有重要意义。近年来，我国将育儿假作为新增的生育配套支持措施，这一举措对于劳动者而言，有助于更好地平衡家庭和工作的关系。在孩子成长的关键时期，父母能够有更多时间陪伴在侧，建立深厚的情感联系，为儿童健康成长营造良好环境。
特别值得一提的是，对男性职工带薪育儿假期的保障，有着诸多积极影响。它打破了传统育儿观念中，育儿只是女性责任的固有认知，鼓励夫妻共同承担育儿责任。当男性积极参与育儿，女性在职场中因生育而面临的压力与歧视也会相应减轻，进而促进女性平等就业。从家庭层面来看，夫妻共同育儿有利于打造和谐家庭关系，提升家庭幸福感。因此，各用人单位应高度重视，严格落实育儿假制度，切实保障劳动者的合法权益，为构建和谐的劳动关系和生育友好型社会贡献力量。
【相关链接】
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定强调了用人单位在劳动报酬支付方面的基本义务，是保障劳动者经济权益的重要法律依据。在类似刘先生这样的案件中，若劳动者的休假权益受到侵害，导致工资支付出现问题，此条款可作为劳动者维权的有力支撑。
《中华人民共和国劳动法》：第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。该条款确立了劳动者享有带薪年休假的基本权利，对于规范用人单位的休假管理、保障劳动者休息权具有重要意义。在刘先生案件中，年休假工资的计算与支付便是以此为重要依据之一。
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》：第十三条推动实行父母育儿假制度，明确规定子女 3 周岁之前，夫妻双方每年分别享受 10 天的育儿假。这一地方政策的出台，是对国家生育政策的细化与落实，为江苏省内劳动者申请育儿假提供了明确的政策依据，也是法院审理此类案件的关键参考。
这起案件不仅是刘先生个人维权的胜利，更是对育儿假制度落实的一次有力推动。它提醒着用人单位，必须重视并严格执行育儿假制度，保障劳动者的合法权益。同时，也为广大劳动者在面对类似问题时，如何运用法律武器维护自身权益提供了有益借鉴。随着社会的发展与进步，相信育儿假制度将在实践中不断完善，真正惠及每一个有需要的家庭。
